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                      職工福利保障指數出爐:金融業福利保障最高重疾險需求旺盛

                      日期:2016-11-24 字號:

                      來源:http://insurance.hexun.com/2016-11-24/187039202.html

                      對于福利保障,企業和員工各有盤算。

                      1123日,中國職工福利保障指數(簡稱CEBI)正式對外發布。這一指數的形成由中國保險行業協會聯合相關單位主辦,平安養老保險股份有限公司承辦,調查范圍為31個省會城市(包括直轄市)和5個計劃單列市。

                      所謂中國職工福利保障指數,即以職工福利保障充實性、職工福利保障公平性、職工對現有福利保障狀況滿意度評價和企業對職工福利保障效益評價為主要測量內容的綜合評價指數。

                      報告顯示, 2016年職工福利保障指數為70.4,處于評級基準第三檔,即“福利保障處于基礎水平”的中間位置,相對可以滿足大中城市職工對企業所提供福利保障的基本需求,但是對于廣大的中小城市職工而言,企業所提供的福利保障水平還相對較低。

                      整體而言,中國保險行業協會會長朱進元表示:“企業對國家規定的職工福利保障必選項——社會養老保險和社會醫療保險,貫徹較好,基本實現全覆蓋,而選填項——企業年金、商業補充保險等則是拉開不同地區間、行業間、企業間福利保障水平差距的主要得失分點,也是今后努力的著力點?!?/font>

                      互聯網企業福利保障更好?

                      在分行業職工福利保障指數中,金融業最高,為72.1。職工福利保障指數不低于全國平均水平的行業,還有信息傳輸、軟件和信息技術服務業,科學研究和技術服務業,房地產業,教育業,采礦業,交通運輸、倉儲和郵政業,建筑業7個行業,職工福利保障數指數介于70.472.0之間。

                      進一步來看,在分企業類型職工福利保障指數中,國有企業、有工會的企業、上市公司和互聯網企業的職工福利保障水平較高。

                      值得一提的是,互聯網公司企業的職工福利保障指數要明顯高于非互聯網企業,二者的這一指數分別為71.570.0。不過,職工福利保障指數的一級指標并不完全如此。例如,公平性指數,互聯網企業為67.8,明顯低于非互聯網企業的69.6。當然,互聯網企業的充實性指數、滿意度評價指數和效益評價指數都要明顯好于非互聯網企業。

                      一位不愿具名的互聯網公司人士坦言,這即更多考慮的是激勵作用,而不是保障作用?;ヂ摼W企業工作壓力、強度較大,因此福利保障招攬人才,但是往往設置一定門檻,與業績之類掛鉤。

                      增加重疾保險呼聲最高

                      當然,企業職工希望福利保障能夠進一步提高。

                      比如,在希望增加的福利保障類型中,主要是希望企業在住房公積金和商業補充保險上增加投入,而對社會保險和非保險類福利的進一步需求較弱。報告顯示,有56.7%51.5%的職工分別選擇了住房公積金和商業補充保險,均超過半數;而選擇非保險類福利和社會保險的職工分別只有39.2%38.7%。

                      其中原因不難理解。中國社會科學院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞坦言:“一方面,住房公積金,具有較高的貨幣化程度,容易變現,人們更關注短期的利益;另一方面,社會保險覆蓋程度較高,從避免老年貧困的角度已經滿足了很多的需求,因此選擇住房公積金的人數最多,而選擇社會保險的人數最少?!?/font>

                      “同樣,商業補充保險在企業職工福利保障體系中缺口較大,而且可以有效化解個人或其家庭的諸多風險,因此也比較受歡迎;非保險類福利大多是短期性或生產性的,所以企業職工對此進一步增加的需求最弱?!?/font>

                      再如,在最希望增加的商業補充保險類型中,重大疾病保險以顯著優勢居于首位,占比高達30.9%,超過3成。其次是商業性補充醫療保險和商業意外保險,選擇這兩項的職工比例分別高達15.8%13.9%。此外,選擇商業補充養老保險和企業年金的比例也較高,分別是12.7%10.9%??梢钥闯?,在商業補充保險上,企業職工最為看重的是醫療和養老領域。

                      對此,平安養老保險股份有限公司董事長杜永茂表示:“從保險機構的角度而言,商業保險公司應該在提高企業員工福利保障上下大氣力,尤其是針對需求、痛點,開發保障性強的產品,包括個人稅優健康險、長期護理保險等普及性有待提高的產品。此外,還要積極參與社?;?、職業年金、個人稅延養老金管理?!?/font>

                       

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